IRMR3®

L'investigation des intérêts fondamentaux

IRMR3

IRMR3® : aide à l'élaboration d'un projet professionnel

LʼIRMR3® partage avec l'Hexa 3D® le fait d'être basé sur la typologie de John L.Holland.

Ainsi, son objectif est l'investigation des intérêts fondamentaux des personnes dans une optique d'élaboration d'un projet professionnel très utile dans la gestion des ressources humaines d'une organisation.

IRMR3®, déroulement de la passation :
La passation consiste en un classement d'une série de métiers par préférence. Ce classement devra se faire en ne prenant en compte ni les problématiques de rémunération, ni les possibilités de réussite. En effet, chacun des métiers correspond à une série dʼintérêts spécifiques qui composent les 6 types du modèle RIASEC.

Les résultats de l'IRMR3® sont analysés via 2 angles :

Le profil intra-individuel et le profil inter-individuel. L'"intra" classe les intérêts exprimés par la personne là où l'"inter" compare les résultats de la personne en rapport avec la population de référence.

Par la suite, le travail consistera à amener les personnes à prendre conscience des métiers et/ou des environnements professionnels qui leur correspondent. Ces résultats pourront être mis en perspective à l'aide du Guide des métiers recensant 609 professions.

La passation IRMR3®

  • Public : L'outil "IRMR3®" est destiné aux adultes

  • Déroulement : E-LEARNING

  • Objectif : Mettre en place un projet professionnel

Quels sont les détails d'une passation IRMR3® ?

  • Développement professionnel ;
  • Connaissance de soi ;
  • Problématiques de mobilité professionnelle ;
  • Reconversion professionnelle ;
  • Bilans de compétences ;
  • Orientation professionnelle ;
  • Orientation scolaire.
  • La liste des métiers est constamment actualisée ;
  • L'IRMR3 répond aux normes 2011 ;
  • Facilité d'utilisation ;
  • La passation online permet un rapport disponible instantanément ;
  • L'IRMR3 est l'inventaire de référence.
  • Et enfin des exemples de métiers illustrant chacun des intérêts spécifiques ;
  • La définition des types généraux et des intérêts spécifiques ;
  • Un second précisant le premier en sʼappuyant sur douze intérêts professionnels spécifiques ;
  • Un premier profil correspondant aux six types généraux ;
  • La méthodologie de lecture et d'interprétation des résultats ;
  • Facilité d'utilisation.

Le profil intra-individuel et le profil inter-individuel.
L'"intra" classe les intérêts exprimés par la personne là où l'"inter" compare les résultats de la personne en rapport avec la population de référence.

Par la suite, le travail consistera à amener les personnes à prendre conscience des métiers et/ou des environnements professionnels qui leur correspondent. Ces résultats pourront être mis en perspective à l'aide du Guide des métiers recensant 609 professions.

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    J’ai bénéficié d’une journée et demi de formation, avec le groupe Generali, dispensée par Armen TIMOURDJIAN, et très franchement ce fut une expérience vraiment réussie tant au niveau de l’animation, que de la qualité des conseils prodigués en fonction de chaque profil.Armen maitrise vraiment son sujet, et on vit la formation différemment car malgré le fait d’être en groupe il sait s’adapter de manière individuelle à chaque personne dans la salle.Je recommande vraiment ses prestations.Najim de Generaliplus
    Najim
    10:32 06 Mar 24
    merci au groupe PERSPECTIVE pour m'avoir accompagner pour mon projet de VAE. J'ai pu profiter de l'expérience de madame Kershaw qui a su exploiter mes connaissances pour m'aider dans mon projet. Milles merci +++plus
    Claude C.
    19:57 15 Feb 24
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    Très bonne organisation, centre de formation sérieux avec un vrai suivi et une super professeur d’anglais avec qui ça a été un réel plaisir d’évoluer (Faye L.)! Toute l’équipe est au top! Un grand merci! Je recommande !!plus
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    19:29 18 Apr 23
    Avec mon profil de Qualiticienne Coach Formatrice j'apprécie tout particulièrement l'engagement qu'a pris le Groupe Perspective à faire reconnaitre au travers de diverses certifications son positionnement et sa démarche active d'amélioration continue, tant pour son Système de Management de la Qualité que pour sa démarche RSE. Faire vivre un tel système nécessite un engagement fort et continu de l'ensemble des collaborateurs et témoigne de leur positionnement d'acteur de confiance.plus
    Judith K.
    16:56 18 Apr 23

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