SOSIE 2®

L'outil d'aide au recrutement

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A quoi sert le SOSIE 2® ?

Le SOSIE 2® est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France.

Et pour cause, le SOSIE 2® apporte de multiples informations sur la personnalité, les valeurs et motivations du candidat.

Comprendre la dynamique du candidat

Le SOSIE 2® permet, non seulement, de comprendre la dynamique du candidat, mais aussi d’identifier la concordance (ou les éventuels décalages) entre les caractéristiques du poste proposé, et ses motivations et comportements professionnels.

La passation SOSIE 2®

  • Public : L'outil "SOSIE2®" est destiné aux professionnels RH

  • Déroulement : E-LEARNING

  • Objectif : Savoir identifier un candidat en recrutement.

Quels sont les détails d'une passation SOSIE 2® ?

Le SOSIE 2® permet d'explorer :

  • 8 traits de personnalité ;
  • 12 valeurs personnelles et interpersonnelles ;
  • 3 styles de comportements…

Ainsi, toutes les dimensions décisives en termes de comportement professionnel seront explorées et pourront être exploitées.

  • La passation ne dure qu'une trentaine de minutes ;
  • La cotation repose sur des normes internationales ;
  • Il est possible de réaliser une passation online du SOSIE2®, à l'aide d'une interface très ergonomique et totalement sécurisée.

Enfin, il est également possible de personnaliser la plateforme en fonction de votre entreprise (couleurs, logo, etc.).

Rapport descriptif, compte-rendu et guide d'interprétation

  • Le "Rapport descriptif" présente à la fois le profil du candidat à travers un descriptif détaillé des résultats dans les différentes dimensions et la précision du "style" de comportement (leader, facilitateur ou organisateur) ;
  • Le "Compte-rendu candidat", destiné au candidat, est rédigé dans un vocabulaire plus abordable et présente le profil de personnalité ainsi que sa dynamique ;
  • Enfin, le "Guide d’interprétation et d’entretien", qui présente une interprétation des résultats articulée autour des huit domaines de compétences professionnelles, répertoriés par le SOSIE 2 (à savoir la gestion de l'activité, l'adaptabilité, l'innovation, l'équilibre personnel, l'aspect relationnel et communication , le travail en équipe, le rapport au leadership, le rapport à la prise de décision et enfin l'autonomie).

Le rapport présente également une indication sur l’environnement professionnel dans lequel le candidat sera le plus performant.

Enfin, le guide intègre des propositions de questionnement visant à approfondir la restitution.

Le choix d'un candidat peut être un exercice difficile, c'est pour cette raison que les RH et les cabinets de recrutement font appel à l'outil SOSIE 2® pour affiner leur sélection de candidats et leur choix final.

L'utilisation de l'outil SOSIE 2® ne peut s'effectuer sans habilitation. Ainsi, PERSPECTIVE RH met à votre disposition ses compétences pour réaliser vos passations SOSIE 2®.

La prestation SOSIE 2® inclut notamment la passation online du test, la remise d'un dossier de restitution individualisé au format PDF, ainsi qu'une séance de restitution des résultats. Si besoin, nous pouvons vous proposer 2 ou 3 séances d'accompagnement pour un travail d'appropriation plus important.

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