Vous avez entre 40 et 50 ans, vous travaillez depuis 15 ou 20 ans et vous abordez la seconde partie de votre carrière ? Comment gérer au mieux ce virage important pour monter en responsabilité et en salaire ou se libérer de certaines contraintes que l'on ne souhaite plus subir ? Comment redynamiser une vie professionnelle peut être vécue comme désormais monotone ? Comment anticiper les problématiques de fin de carrière ?
Tout au long de cet accompagnement dédié, votre consultant, expert de ce type de situation, mettra l'accent sur l'exploration de vos opportunités existantes de réussite et d'épanouissement, tout en exploitant les ressources accessibles ou possibles à recevoir.
Bilan de Compétences - Point mi-carrière : un accompagnement sur mesure
L'organisation du Bilan de compétences est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu’ils soient : faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d'un nouveau projet professionnel ou bien encore trouver une idée de réorientation professionnelle.
Les 3 objectifs de la formule Bilan de Compétences Point mi-carrière
- Faire le point sur la première partie de sa carrière
- Préparer une seconde partie de carrière épanouissante ;
- Mettre en relation ses compétences et ses intérêts avec le marché du travail.