LʼIRMR3® partage avec l'Hexa 3D® le fait d'être basé sur la typologie de John L.Holland.
Ainsi, son objectif est l'investigation des intérêts fondamentaux des personnes dans une optique d'élaboration d'un projet professionnel très utile dans la gestion des ressources humaines d'une organisation.
IRMR3®, déroulement de la passation :
La passation consiste en un classement d'une série de métiers par préférence. Ce classement devra se faire en ne prenant en compte ni les problématiques de rémunération, ni les possibilités de réussite. En effet, chacun des métiers correspond à une série dʼintérêts spécifiques qui composent les 6 types du modèle RIASEC.
Les résultats de l'IRMR3® sont analysés via 2 angles :
Le profil intra-individuel et le profil inter-individuel. L'"intra" classe les intérêts exprimés par la personne là où l'"inter" compare les résultats de la personne en rapport avec la population de référence.
Par la suite, le travail consistera à amener les personnes à prendre conscience des métiers et/ou des environnements professionnels qui leur correspondent. Ces résultats pourront être mis en perspective à l'aide du Guide des métiers recensant 609 professions.