GOLDEN® : inventaire de personnalité

GOLDEN® un outil très utile dans les ressources humaines

Ces point forts résident notamment dans la double approche de la personnalité en termes de types psychologiques. En effet le GOLDEN® s'appuie sur les 4 dimensions issues de la théorie jungienne mais aussi des différents traits de personnalité issus quant à eux des travaux d'Eysenck, Allport et de la théorie dite des "Big Five".

Il se décompose chacune des 4 dimensions en différentes sous-échelles permettant non seulement d’affiner la réflexion de la personne sur sa personnalité mais aussi d'en améliorer l'appropriation.

Contrairement au MBTI®, le GOLDEN® intègre une 5ème dimension relative à la stabilité émotionnelle, aux modes de réaction au stress et à l’anxiété. Ainsi deux profils dont les 4 premières dimensions sont identiques mais qui n'appréhendent pas le stress de la même manière ne devraient pas avoir les mêmes choix de vie.

GOLDEN® inventaire de personnalité utile aux RH

"du coaching, au bilan de compétences, au recrutement"

La passation GOLDEN®

  • Modalités de passation : en ligne/ entre 1 et 2 heures
  • Résultats : Instantanés avec temps d'appropriation au cabinet ou dans vos locaux.
  • Prérequis : Aucun
  • Public: Adultes
Golden aide au recrutement

Le GOLDEN® est destiné aux professionnels RH dans les différentes configurations suivantes :

  • Coaching individuel ou d'équipe
  • Connaissance de soi
  • Développement personnel
  • Management
  • Gestion des conflits

GOLDEN® comprendre les caractéristiques des différentes personnalités

Le GOLDEN® n'est pas simplement un inventaire de personnalité. C'est un outil de seconde génération permettant de comprendre les caractéristiques des différentes personnalités et ainsi d'identifier les dynamiques relationnelles qui en découlent à partir de :

  • 4 grandes dimensions (basées sur les théories JUNGIENNE) déclinées, à l'aide des sous dimensions , en 36 facettes.
  • D'indicateurs chiffrés d'intensité du positionnement sur chacune des dimensions
  • Une 5ème dimension mesurant les modalités de réponse au stress
  • Le tout débouchant sur des profils individuels uniques.

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