Ces point forts résident notamment dans la double approche de la personnalité en termes de types psychologiques. En effet le GOLDEN® s'appuie sur les 4 dimensions issues de la théorie jungienne mais aussi des différents traits de personnalité issus quant à eux des travaux d'Eysenck, Allport et de la théorie dite des "Big Five".
Il se décompose chacune des 4 dimensions en différentes sous-échelles permettant non seulement d’affiner la réflexion de la personne sur sa personnalité mais aussi d'en améliorer l'appropriation.
Contrairement au MBTI®, le GOLDEN® intègre une 5ème dimension relative à la stabilité émotionnelle, aux modes de réaction au stress et à l’anxiété. Ainsi deux profils dont les 4 premières dimensions sont identiques mais qui n'appréhendent pas le stress de la même manière ne devraient pas avoir les mêmes choix de vie.
"du coaching, au bilan de compétences, au recrutement"
Le GOLDEN® n'est pas simplement un inventaire de personnalité. C'est un outil de seconde génération permettant de comprendre les caractéristiques des différentes personnalités et ainsi d'identifier les dynamiques relationnelles qui en découlent à partir de :
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