MBTI®

L'inventaire de personnalité

MBTI

MBTI® un outil très utile dans les ressources humaines

Le MBTI® est l'acronyme de Myers-Briggs Type Indicator, un modèle de compréhension des différents types de personnalités. C'est un outil extrêmement utile dans les problématiques de développement personnel, mais aussi d'orientation professionnelle ou de bilan de compétences.

Chacun d'entre nous est né avec des façons différentes de percevoir les informations et de prendre des décisions. Il met en lumière les forces individuelles et les points de vigilance.

Ces préférences ont une influence considérable sur nos manières de réagir, de communiquer, notre style de leadership, nos besoins, nos points forts, notre chemin de développement... La combinaison de ces préférences mène à 16 types de personnalités distincts.

Le MBTI® a mené au développement de la formation aux types de personnalité qui est sans doute la plus utilisée au monde : la formation au MBTI®. C'est probablement l'outil le plus connu des experts en ressources humaines.

La passation MBTI®

  • Public : L'outil "MBTI®" est destiné aux adultes

  • Déroulement : E-LEARNING

  • Objectif : Découvrir son type de personnalité.

Quels sont les détails d'une passation MBTI® ?

Basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung, ce test propose de mettre en lumière la notion de préférences de votre personnalité au travers de 4 dimensions :

  • Extraversion E ou Introversion I : D’où l'individu tire son énergie et vers quoi il l'oriente spontanément ;
  • Sensation S ou Intuition N : Le type d’information spontanément recueilli et auquel l'individu se fie ;
  • Pensée T ou Sentiment F : Processus de prise de décisions ;
  • Jugement J ou Perception P : Manière dont le sujet aborde le monde extérieur.

Cet outil est sans aucun doute l’inventaire de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. C'est un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans de nombreuses problématiques RH.

Un profil MBTI®, c'est une mise en lumière de la façon dont la personne visualise le monde et interagit avec lui, cela permet donc un réel travail autour de l'efficacité individuelle.

Le MBTI® serait-il victime de son succès ?

De plus en plus de cabinets conseil proposent du "MBTI-light", ou bien encore combien de fois a-t-on vu circuler sur le web des questionnaires du style "5 questions pour connaitre sa personnalité" ... Attention, ces questionnaires n'ont aucune validité ni fiabilité ! Dans le meilleur des cas, nous pouvons considérer ces derniers comme des "hommages" mais dans la réalité, il s'agit d'escroqueries potentiellement dangereuses. Exigez donc la passation d'un vrai MBTI® par un professionnel des ressources humaines certifié par OPP (éditeur européen officiel du questionnaire ainsi que du matériel associé). Ainsi, vous disposerez de l'exacte version créée par Isabel Myers et Katharine Briggs, basée sur 70 ans de recherches scientifiques.

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