L'arrivée d'un enfant bouleverse tout ! Notamment les questions d'articulation vie perso / vie pro. Vais-je pouvoir conserver mon emploi actuel ? Ai-je envie de continuer dans mon métier ou mon secteur actuel ? Vais-je être en capacité de conserver mes horaires de travail ?
Quelquefois, c'est l'interêt même pour l'emploi présent qui est remis en question par l'arrivée d'un enfant (notamment d'un premier) tant celà provoque de questionnements divers et de centres d'intérêts parfois nouveaux. Un congé maternité (ou paternité) est donc un excellent moment pour faire un bilan de compétences.
Bilan de Compétences - Congé Maternité : un accompagnement sur mesure
L'organisation du Bilan de compétences est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu’ils soient : faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d'un nouveau projet professionnel ou bien encore trouver une idée de réorientation professionnelle.
Les 3 objectifs de la formule Bilan de Compétences Congé Maternité
- Retrouver un emploi compatible avec sa nouvelle situation personnelle ;
- Mettre en relation ses compétences, ses intérêts et ses contraintes avec le marché du travail ;
- Préparer un nouveau projet professionnel épanouissant