Qu'est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se découpe en trois phases

  • Une phase préliminaire : elle analyse votre demande, définit vos besoins et vous présente les méthodes et techniques utilisées durant le bilan de compétences

  • Une phase d’investigation : elle identifie vos compétences et vos motivations dans le but de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.  

  • Une phase de conclusion : elle établit un projet professionnel réaliste et prévoit les étapes de sa mise en œuvre.

Le bilan de compétences pour changer et faire évoluer sa vie professionnelle

Premier entretien – gratuit et sans engagement
Un premier entretien informatif vous est offert avec notre conseiller. L'objectif est de vous informer sur la démarche du bilan et répondre à toutes vos questions concernant d'une part la méthodologie et les outils employés mais également le cadre législatif et les dispositifs de prise en change financière.

Les outils psychométriques, les alliés de votre bilan de compétences

Durant ces échanges avec votre conseiller, vous êtes invité à passer un ou plusieurs tests psychométriques qui répondent à des critères scientifiques quant à leur constitution et leur validation. Ces tests psychométriques permettent d’identifier vos traits de personnalité, vos motivations professionnelles et vos aptitudes. Ils sont les supports de réflexion et d’échanges dans les perspectives d’évolution à prendre pour votre épanouissement professionnel.

L’exploration de nouvelles pistes d’évolution et validation de votre projet professionnel

L’exploration de nouvelles pistes d’évolution et validation de votre projet professionnel
L’objectif de cette phase est de définir et de hiérarchiser de nouveaux objectifs professionnels, en adéquation avec les éléments mis en exergue lors des entretiens précédents.
Votre conseiller détermine avec vous un nouveau projet professionnel. Il étudie les pistes d’évolution professionnelles en explorant la réalité du travail, les métiers en voie d’évolution, la demande du marché. Des sources telles que l’ INSEE (portrait de territoires, tableaux de bord, dossiers thématiques), Pôle Emploi (Besoins en main d'œuvre, statistiques trimestrielles,évolution de 
l'emploi, conjonctures...) et l’APEC
sont mises en œuvre pour la constitution de votre nouveau projet. S’ensuit une validation du projet et de la mise en place d’une stratégie de réalisation.

Afin de vous permettre de conserver les différentes étapes de travail et d’avancement de votre bilan de compétences, votre conseiller vous remet en fin de stage une restitution écrite sous la forme d’un document de synthèse.

Le détail des trois phases du bilan de compétences

Analyse de la demande
C'est un entretien fondamental et complexe où le conseiller doit analyser et comprendre votre problématique professionnelle et vous proposer une démarche pertinente.
Cet entretien doit vous permettre de confirmer votre souhait et votre engagement à effectuer ce bilan de compétences. Il doit aussi vous permettre de vous sentir en confiance avec le conseiller, car la réussite du bilan de compétences dépend de beaucoup de la qualité de votre échange avec le conseiller qui vous suivra durant cette phase.
Mais, c'est un entretien qui se veut également très opérationnel dans le sens où le conseiller définit avec vous les objectifs du bilan mais également des indicateurs concrets et factuels de réussite.

Analyse de votre parcours professionnel

Le nombre de postes vous avez occupés, les différents secteurs dans lesquels vous avez évolués, comment vous avez choisi vos postes, l’expérience que vous conservez de chacun d’eux …tous ces éléments sont des sources d’informations importantes pour le bon déroulé du bilan de compétences.

L’objectif de cet entretien est d’identifier les déclencheurs de vos choix ainsi que les expériences qui ont été favorables au développement de vos compétences et de vos intérêts professionnels.

Analyse de vos compétences professionnelles

Cette phase a l’objectif d’analyser les compétences professionnelles et/ou extraprofessionnelles que vous avez exploitées au travers de vos réalisations professionnelles significatives. Elle permet aussi de mettre en exergue les ressources et les potentiels non exploités, d’identifier la transférabilité des compétences dans le cadre d'une mobilité interne et/ou  externe, puis de rapprocher les compétences acquises avec des référentiels métiers et mesurer les  écarts.

 

Bilan de compétences - Formule Soir & Week-end - Plouzané, 29 (Finistère)

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    10:00 29 Apr 22
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    Super équipe de pro dévoués et tournés vers autrui, conscients de leur responsabilité éthique dans leurs accompagnements, et une équipe d'administration au top !
    EMMANUEL B.
    14:58 23 Apr 22
    Consultante partenaire de Perspective depuis fin 2021, j'ai rarement eu l'occasion de travailler avec un organisme de formation qui soigne aussi bien ses partenaires. Ils s'attachent à utiliser les meilleurs outils pour leur bénéficiaires, a s'entourer de très bons consultants, et sont d'une rigueur administrative vraiment appréciable ! Si comme vu dans d'autres commentaires de consultants, il y a bien eu quelques couacs de paiement, ils ont toujours été transparent sur ce qui se passait et se sont attaché, pour ma part, a régulariser la situation le plus vite possible pour eux . C'est un plaisir de travailler avec eux et leur équipe qui sont vraiment pro et avec qui il est très agréable de travailler !plus
    Ambre D.
    13:33 23 Apr 22
    Centre de formation très professionnel !
    Laetitia Choukroun P.
    14:05 20 Apr 22
    Toujours une bonne solution à proposer pour mes besoins de formation, je recommande.
    Quentin G.
    09:41 20 Apr 22
    Que des avantages à passer par Perspective: une prise en charge administrative vraiment simple, une formatrice au top, flexible, à l'écoute des besoins et un suivi post-formation de qualité. Je recommande!plus
    Anne-Laure S.
    13:51 19 Apr 22
    Anne a été super tout au long de la formation, les explications, les conseils, les entrainements !! elle a été d'une aide précieuse.Je recommande vivement cet appui pour un dossier de VAE !plus
    MathildeP05 P.
    20:19 13 Dec 21
    Trés bonne formation avec une formatrice à mon écoute et qui a adapté les cours à mes besoins et à mon niveau
    Missdge J.
    09:09 06 Dec 21
    Accompagnement "à la carte" vraiment ajusté au besoin du professionnel, organisation rigoureuse, suivi aux différentes étapes, outils innovants. Un grand merci à ma consultante qui a réalisé "un travail de fourmi". Je recommande cette expérience.plus
    Sabine P.
    15:46 24 Nov 21
    Le groupe Perspective organise ses formations depuis trois mois dans notre Coworking Café et nous sommes ravis de travailler en collaboration avec cet organisme de formations avec qui nous avons une excellente communication !plus
    Canafé
    16:53 17 Nov 21
    Satisfaite de mon bilan de compétences
    Stephanie B
    15:08 27 Oct 21

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