Qu'est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se découpe en trois phases

  • Une phase préliminaire : elle analyse votre demande, définit vos besoins et vous présente les méthodes et techniques utilisées durant le bilan de compétences

  • Une phase d’investigation : elle identifie vos compétences et vos motivations dans le but de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.  

  • Une phase de conclusion : elle établit un projet professionnel réaliste et prévoit les étapes de sa mise en œuvre.

Le bilan de compétences pour changer et faire évoluer sa vie professionnelle

Premier entretien – gratuit et sans engagement
Un premier entretien informatif vous est offert avec notre conseiller. L'objectif est de vous informer sur la démarche du bilan et répondre à toutes vos questions concernant d'une part la méthodologie et les outils employés mais également le cadre législatif et les dispositifs de prise en change financière.

Les outils psychométriques, les alliés de votre bilan de compétences

Durant ces échanges avec votre conseiller, vous êtes invité à passer un ou plusieurs tests psychométriques qui répondent à des critères scientifiques quant à leur constitution et leur validation. Ces tests psychométriques permettent d’identifier vos traits de personnalité, vos motivations professionnelles et vos aptitudes. Ils sont les supports de réflexion et d’échanges dans les perspectives d’évolution à prendre pour votre épanouissement professionnel.

L’exploration de nouvelles pistes d’évolution et validation de votre projet professionnel

L’exploration de nouvelles pistes d’évolution et validation de votre projet professionnel
L’objectif de cette phase est de définir et de hiérarchiser de nouveaux objectifs professionnels, en adéquation avec les éléments mis en exergue lors des entretiens précédents.
Votre conseiller détermine avec vous un nouveau projet professionnel. Il étudie les pistes d’évolution professionnelles en explorant la réalité du travail, les métiers en voie d’évolution, la demande du marché. Des sources telles que l’ INSEE (portrait de territoires, tableaux de bord, dossiers thématiques), Pôle Emploi (Besoins en main d'œuvre, statistiques trimestrielles,évolution de 
l'emploi, conjonctures...) et l’APEC
sont mises en œuvre pour la constitution de votre nouveau projet. S’ensuit une validation du projet et de la mise en place d’une stratégie de réalisation.

Afin de vous permettre de conserver les différentes étapes de travail et d’avancement de votre bilan de compétences, votre conseiller vous remet en fin de stage une restitution écrite sous la forme d’un document de synthèse.

Le détail des trois phases du bilan de compétences

Analyse de la demande
C'est un entretien fondamental et complexe où le conseiller doit analyser et comprendre votre problématique professionnelle et vous proposer une démarche pertinente.
Cet entretien doit vous permettre de confirmer votre souhait et votre engagement à effectuer ce bilan de compétences. Il doit aussi vous permettre de vous sentir en confiance avec le conseiller, car la réussite du bilan de compétences dépend de beaucoup de la qualité de votre échange avec le conseiller qui vous suivra durant cette phase.
Mais, c'est un entretien qui se veut également très opérationnel dans le sens où le conseiller définit avec vous les objectifs du bilan mais également des indicateurs concrets et factuels de réussite.

Analyse de votre parcours professionnel

Le nombre de postes vous avez occupés, les différents secteurs dans lesquels vous avez évolués, comment vous avez choisi vos postes, l’expérience que vous conservez de chacun d’eux …tous ces éléments sont des sources d’informations importantes pour le bon déroulé du bilan de compétences.

L’objectif de cet entretien est d’identifier les déclencheurs de vos choix ainsi que les expériences qui ont été favorables au développement de vos compétences et de vos intérêts professionnels.

Analyse de vos compétences professionnelles

Cette phase a l’objectif d’analyser les compétences professionnelles et/ou extraprofessionnelles que vous avez exploitées au travers de vos réalisations professionnelles significatives. Elle permet aussi de mettre en exergue les ressources et les potentiels non exploités, d’identifier la transférabilité des compétences dans le cadre d'une mobilité interne et/ou  externe, puis de rapprocher les compétences acquises avec des référentiels métiers et mesurer les  écarts.

 

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    Des formations de qualité, pensées pour vous

    Equipe très compétente.Je recommande
    Martinez C.
    10:35 15 Jan 23
    Olivier FALCO est un excellent formateur (ponctualité, entregent, écoute, compétences, adaptation, gentillesse)Magnifiques locaux de formation (REGUS)Organisation de la formation impeccableObjectifs de la formation atteintsWhat else...?plus
    Gerard S.
    09:26 12 Jan 23
    Géniale très professionnel ! Je vous recommande Corinne les yeux fermés !
    hannah G.
    05:55 05 Jan 23
    La psychologue du travail, Mme Courson, avec qui j’ai fait ce bilan est particulièrement humaine et impliquée donc source d’une grande aide ! Je la recommande vivement !plus
    Aurore B.
    19:21 23 Dec 22
    Formatrice pour PERSPECTIVE j'ai été remarquablement surprise par le sérieux des process et l'exigence Qualité dans chaque étape. L'année a été compliquée avec les nombreuses évolutions autour du CPF, bravo à vous ! Ne lâchez rien ! Le bout du tunnel est là et les organismes sérieux comme vous en sortirons récompensés.Au plaisir d'une prochaine collaborationplus
    Sophie D.
    10:04 23 Dec 22
    J'ai pu collaborer avec le groupe PERSPECTIVE lors de mes fonctions professionnelles et je peux dire que le groupe et ses collaborateurs ont fait preuve d'un grand professionnalisme et surtout d'une approche concrète et pragmatique de ses activités de conseil. Je retiens donc de belles réussites et je tiens à souligner et à remercier l'équipe administrative qui a su faire preuve de réactivité et de transparence dans le cadre de nos échanges professionnels.Belle continuation au groupe.plus
    Mounir G.
    10:42 19 Dec 22
    Super bilan de compétences avec Priscillia Loyer. Je me sens plus sure de moi et bien assise sur ce que je sais et ce que je dois renforcer. Merci
    Lisa B
    12:00 15 Dec 22
    Formation très intéressante et formateur vraiment excellent, le groupe Perspective a su trouver la bonne personne !
    Eldin
    19:56 05 Dec 22
    J'ai travaillé avec et pour Armen et son équipe. Un super groupe, hyper professionnel et toujours dans la bonne humeur.
    Damien B.
    09:58 29 Nov 22
    J’ai eu l’occasion de travailler avec Armen, le gérant de Perspective et la prestation s’est extrêmement bien passée.
    Nicolas D.
    20:01 23 Nov 22
    De nombreuses formation proposée et un dirigeant aux compétences 360, c'est rare !
    Quentin G.
    14:28 23 Nov 22
    Nous avons eu un super accompagnement tant administratif que technique avec les équipes de Groupe Perspectives.Nous avons pu aborder notre certification avec sérénité et professionalisme, a l'image de notre accompagnement personnalisé et individualisé en fonction de nos besoins et nos compétences.Merci a vous tous, vous êtes au TOP, je vous recommande vivement.plus
    Benoit P.
    13:50 23 Nov 22
    Un grand merci à toute l'équipe de Perspective qui est très professionnelle et réactive. Cela nous a permis, grâce à un bilan d'orientation poussé pour notre fils, de nous rassurer dans le choix des spécialités pour un passage en 1ère générale et nous ouvrir d'autres pistes de réflexion pour certains métiers auxquels nous n'aurions pas pensé.plus
    Armelle B.
    08:43 23 Nov 22
    J ai été accompagné par Armen lors d'un accompagnement RH sur les problématiques de mon entreprise qui étaient le recrutement et la formation. J'ai appris beaucoup de choses et suis ressortie avec des idées et des solutions à mettre en placeplus
    Vanessa B.
    08:05 23 Nov 22
    Merci Perspective ! Depuis le bilan de compétences de mon compagnon, sa vie professionnelle a très bien evolué ! Cela fait plus de deux ans maintenant qu'il a pu prendre ses nouvelles fonctions avec sérénité et diriger sa nouvelle équipe d'une main de maître !plus
    Emma L.
    07:57 23 Nov 22
    Formation au toptrès professionnels et très sérieux
    Danielle B.
    17:07 22 Nov 22
    Organisation de la formation parfaite, très bon formateur
    Pourbaix M.
    16:57 22 Nov 22
    Équipe extrêmement sérieuse et rigoureuse dans les missions d’accompagnement et de suivi des apprenants. Une grande justesse dans la prise en compte de chaque personne et un soin toujours accordé à la qualité des formations.plus
    thibaut C.
    16:56 22 Nov 22
    Très bon conseil. A l’écoute du chef d’entreprise. Réponde à nos besoin. Je conseille vivement.
    Pierre-Louis B.
    16:53 22 Nov 22
    Équipe incroyable ! Esprit vif, efficace et surtout à l’ écoute. Juste parfait !
    Henri “HenriB.” B.
    16:46 22 Nov 22
    Formation GIMP adaptée à mes attentes. Formateur attentif à la compréhension et la mise en application des fonctions. Je suis très satisfaite. Il ne me reste plus qu'à pratiquer régulièrement.plus
    Catherine GIRARD - F.
    12:09 22 Nov 22
    Merci à Armen et à Perspective pour cette formation fort interessante sur le CPF! Le sujet est vaste , Armen ne s'est pas contenté de nous transmettre les dernières infos, mais a pris le temps de "rebalayer" tous les items en lien (répertoire spécifique et répertoire national, Qualiopi et ses audits, les modes de financement .....) Il a su s'adapter au groupe et aux préoccupations de chacun(e), bien que les profils et les besoins étaient très variés.Je recommande vivement et n'hésiterai pas à faire appel à nouveau à Perspective !Merciplus
    Laurence P.
    11:44 22 Nov 22
    Formation très intéressante autours du CPF !Merci pour la richesse et la qualité des échanges !
    Angeline J.
    11:41 22 Nov 22

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